De doelstelling is werken volgens het “SMART” principe
- Specifiek; Is de doelstelling eenduidig?
- Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt?
- Aanvaardbaar; Is deze acceptabel genoeg voor de doelgroep en/of management?
- Realistisch; Is het doel haalbaar?
- Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn?
Kort samengevat:
Verantwoordelijkheid nemen voor het bereiken van vooraf gestelde doelen. Het streven daarbij is de verwachtingen van u als opdrachtgever te overtreffen.